官员形象危机

官员形象危机
crisis of the image of officials
2014年5月26日，中国社会科学院（Chinese Academy of Social Sciences）发布名为《形象危机应对研究（study on coping with image crisis）报告2013B2014》的蓝皮书（blue book）。该报告根据2013年12月至2014年1月公开报道的2074个典型案例的量化分析（quantized analysis）得出结论称，当前官员形象危机呈“多元高发（multivariant and frequent）”，包括“贪、渎、色、假、枉”五个方面。官员贪污腐败（embezzlement and corruption）、失职渎职（neglect one's duty and abuse one's power）、出性丑闻（cause sexual candle）、编造虚假履历（fabricate false resume）、火箭提拔（get promoted like a rocket）、弄虚作假（resort to deceit）、制造谣言（make up rumors）、作风粗暴（act rude）、暴力执法（enforce the law with violence）等事例层出不穷，舆论时有曝光，群众影响极坏。这不仅拉低了官员形象，也损害了政府公信力（public credit of the government）,甚至动摇着执政根基（basis of being in power）。调查结果显示，公众给予差评的结果排序依次为：城管、学校领导、医院领导、村干部、警察、国企领导和民政干部（civil service cadres）。就官员自身而言，“官员形象危机”是一些官员灵魂沉沦而形象破灭的嬗变的过程（the process of transmutation form degeneration of one's soul to the breakup of one's image）。《京华时报》刊登署名赵应介的文章指出：“官员形象危机”也是涉及他们的世界观、人生观和价值观的“三观”问题（请参见本书“毁三观”条目）。
提升官员总体形象，必须加大反腐力度，铲除害群之马（root out the black sheep）,更要从制度构建入手，对官员行为形成硬约束（inflexible restrain）。法纪严明才能不给官员留下违法违纪空间。对官员本人而言，要触及他们的灵魂深处，真正树立人民公仆（people's public servant）的观念，才能从根本上改变官员形象，扭转官场风气。

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